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找工作面試常見問題回答技巧

| 春秀

面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會,能使公司和應招者之間相互了解,從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。以下是小編為大家帶來的找工作面試常見問題回答技巧,歡迎大家參考。

面試問題回答技巧

①介紹的內容要和簡歷吻合且不是復述簡歷。

②表述口語化,條理要清晰。

③切中要害、拒絕廢話。

④事先準備,形成腹稿。

最有利:談談你的優勢。(hr是給你機會“推銷”自己)

①找出自己3-5個優點,且從區別于一般人的角度去描述。

②準備好n個例子,多個方面共同論證你的優勢。

③至少有2-3個優點,是契合面試職位的。

④做既有包裝,又真實的自己。

最俗氣:你為什么選擇我們公司?(錢多,福利好)

①首先,是自己該問自己。

②hr想了解你求職的動機,來看你對這份工作的態度。

③hr還想觀察你對未來是否有規劃,或如何規劃。

④事先要對公司和行業有基本認識。從行業、企業和崗位等角度分析。

面試的技巧與禮儀

1、禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好,久病成良醫,HR面的人多了,其實也相當于半個算命瞎子了,見到你的前15秒,基本就已經對你這個人做出了判斷,后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強化認定。

或者你太優秀了,HR在交談過程中重建對你的判定,但為什么不在開始的時候就留個好印象呢?別覺得我在危言聳聽,這個是某個高管HR自己說的。

2、著裝方面盡可能的穿正裝,當然部分經濟困難的同學也沒必要強求。總體來講,穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包,請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種),還有取下那些很可愛的飾品。

3、進入面試間之前請先敲門,得到面試官的許可再行進入。

4、主動遞交自己的簡歷,遞交的時候注意兩點:一是雙手遞上,以示尊重;二是注意紙面的朝向,正向對著面試官,而不是正向對著自己。

5、在交談過程中與面試官始終保持eyecontact,這樣會顯得你自信很多。

6、面試結束之后不要去詢問面試官自己的面試表現,這樣的行為顯得很不自信,而且會讓面試官為難。

7、霸面的問題,九死一生,自己鄭重考慮好,搞不好會上黑名單的。

8、終面的話,一般記得在面試之后給面試官發封感謝信。

面試的禁忌

一、夸夸其談

面試中可以適度包裝自己,但千萬不能夸夸其談,更不能主次不分地“以我為主”。求職者在面試環節中要誠實,言簡意賅,不能過度自吹自擂,喋喋不休會引起面試官的不滿。

二、迫不及待地搶話或爭辯

有時候求職者為了凸顯自己的能力,會試圖用語言攻勢來征服對方。在面試時根本不管面試官究竟買不買他的賬,沒說上三句兩句話,就迫不及待地拉開“陣勢”,賣弄口才,力求自己在“語機”上占上風,在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。

求職者千萬要注意,面試的目的不是為了在語言上戰勝面試官,也不是去開辯論會,而是得到工作機會。你沒必要在面試中跟考官較真,讓面試官以為你不是來面試的,而是來找茬的就大事不妙了。

三、好為人師

所謂的新點子當中或多或少含有忠告成分,而大部分忠告都是批評,批評對于某人而言是難以接受的,尤其是來自陌生人的批評,不可能受到欣賞、遵從,更不可能產生好感。你是求職者,在面試官面前說這想法,提那建議,你要是不受排斥,那么就證明這個面試官也太沒主見了。

在面試官眼里,讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”,一方面考察你的思維,同時也為你挖了一個陷阱,它會立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以,在面試中,最忌諱提些帶忠告性質的建議。不管你的建議多么中肯、多么優秀,最好留著,到錄用后再說,不要在面試時急于賣弄。


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