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面試時怎么回答離職原因

| 春秀

人生如戲,全靠演技,職場又何嘗不是呢?當我們去一家公司面試的時候,離職原因幾乎是面試過程中的必考題,面試官都會問這樣一個問題:“你為什么要離開上一家公司呢”?如果你是應屆畢業生,這道題會相應替換為:“你為什么選擇我們公司”?此時你該怎么回答呢?以下是小編為大家帶來的面試時怎么回答離職原因,歡迎大家參考。

一、搞清楚HR為什么要問離職原因

頂級獵頭公司海德思哲的CEO曾說過,面試,雇主本質上只需要了解三個問題:

1、這活你能干嗎?

2、這活你愛干嗎?

3、我們能和你共事嗎?

這是分別從能力、態度、團隊協作角度提問,并期望獲得一個滿意的解答。得到三個問題的答案,也就是面試官詢問離職原因的真正目的。簡單的一個離職原因,背后其實有太多考量。作為求職者,一定不可掉以輕心。

二、談離職原因時需要把握的五個原則

01盡可能坦誠

很多雇主其實可以接受曾經犯過錯的候選人,但唯一不能容忍的,就是欺騙。背景調查可以輕易揭穿你撒的謊,而很多候選人單純為了獲得offer,刻意說違心話來迎合面試官,這也是值得商榷的。

02保持客觀,盡量不帶個人情感

面試官與候選人,立場天然不同。你一味diss前老板、前同事、烏煙瘴氣的環境,除了讓面試官對你感覺不快,并不會有任何正面效應。言多必失,保持客觀,不帶個人情感,才是職業化的表現。

03學會表達感恩

前東家真的很渣,老板不按時發工資、老油條總欺負人、內部總在勾心斗角……你是否真的一無所獲?

你看見了不堪,走過了黑暗,現在想重新追逐光明,難道不是成長?

交朋友,我們喜歡重感情、懂感恩的人,覺得值得依靠。公司招員工,不是一樣道理么?要知道,在你說別人好的時候,聽的人也會覺得,你很好。

04不要強調主觀性的困難

單位離家太遠了,每天6點起太累了,老板每天都讓寫匯報材料太煩了……也許你說的都是事實,但無法吃苦還要堂而皇之說出來,并不會令面試官對你的印象加分。

05表達進取心

人往高處走,良禽擇木而棲,這是誰也不會拒絕的理由。為什么要離職?當然是追求更好的發展,想要更好的生活。這個理由,既表達了自己追求上進的訴求,還順手捧了一把新公司。

三、不同的公司陳述離職原因應有不同側重

應聘外企,更強調人性管理的,你坦誠說出于家庭原因、受不了無止境加班離職,現在想追求工作與生活的平衡,這在外企看來,是完全可接受的。

但你若拿著同樣的離職原因去應聘提倡奮斗者文化的華為,撲街就是必然的。這時候,側重就應該是希望更多磨礪自己,實現更大的人生價值這個方向。

而對多數小公司或創業公司來講,他們的訴求會更實際些。小公司人少事雜,一個蘿卜一個坑,甚至往往一人身兼多職。當了解你離職原因時,他們不止關注你能干嗎,愛干嗎,能和你共事嗎,他們或許更希望你能立刻,馬上,馬不停蹄、一個人就是一支部隊地干起來。

要做到這一點,我們當然需要提前做足功課,充分了解應聘公司的特點、優勢與不足,再看這樣一家公司與自身訴求的匹配度,這既是對新公司的尊重,更是對自己負責的表現。

在陳述離職原因時,多一些思考、真誠與尊重,會讓我們的面試更順暢,更容易獲得面試官的青睞與認可。



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